価値観を測り、戦略に同期する。
行動指針は示すだけでなく、運用する時代へ。
SpiritGridは、企業理念や行動指針を"見える化"し、データに基づく組織運営を実現するパルスサーベイサービスです。
経営会議で決まった行動指針が現場に浸透しているかを、毎月のサーベイで定点観測。
理念やバリューが「作って終わり」にならない組織へ。
戦略と現場の行動を同期させる"経営の羅針盤"として機能します。経営層で決定された方針が、実際に現場でどの程度実践されているかを可視化。
組織名・チーム名・管理者を登録するだけで、すぐに行動指針サーベイを開始可能。QRコードで配布も簡単です。毎月の回答結果をもとに、チームごとの変化を定点的に比較できます。
管理画面では、行動指針ごとのコミット度の推移やコメントの傾向をリアルタイムで把握可能。改善のヒントが"現場の声"から見えてきます。
チームごとのデータをダッシュボードで可視化し、ガバナンス強化や早期のリスク検知をサポート。
風土の変化を数字で捉え、具体的な打ち手につなげられます。
組織名・チーム名・管理者を登録するだけで、すぐに行動指針サーベイを開始可能。QRコードで配布も簡単です。毎月の回答結果をもとに、チームごとの変化を定点的に比較できます。
制度や施策の"実効性"を定量的に検証。「どのチームが理念に沿っているか」「改善余地があるのはどこか」を明確に。トップダウンに頼らない、現場主導の改善サイクルも支援します。
経営会議で決めた"守るべき行動指針"が、現場でどれだけ実行されているか――SpiritGridはそのギャップを毎月のデータで可視化し、改善サイクルを回します。
決めた後の運用が属人的で、現場に浸透しているか不明。
研修や施策の投資対効果を数字で示せず、次年度予算の説得材料が乏しい。
離職兆候やコンプライアンス逸脱の"芽"を把握する仕組みがない。
月次フォローや未回答者対応に時間が奪われる。
アンケート結果がスプレッドシートに散らばり、比較・推移分析が面倒。
メンバーが指針を自分事化できず、改善アクションが続かない。
経営戦略と現場行動の整合性を可視化し、組織の真の変革を実現
決めた指針が現場で実践されているかを数値で追跡。経営施策・研修・制度改定の効果検証が可能になり、データで優先課題を特定できます。
コミット度の低下や回答コメントの変化から、ハラスメント・離職増・不祥事の"芽"を発見。重大化する前に対策を講じられます。
データ共有により現場自身が原因分析とアクション設定を実行。トップダウン依存から脱却し、継続的なエンゲージメント向上を実現。
マニュアル不要の直感的なオンボーディング
経営会議でチームの行動指針を決定し、SpiritGridに登録。3〜5つの指針を設定するだけで準備完了。
チームメンバーはQRコードから簡単アクセス。5段階評価と自由回答で、リアルな現場の声を収集。
月次レポートで変化を追跡。データに基づいた意思決定で、継続的な組織改善を実現。
実際のサーベイフォームをお試しください
3ヶ月無料トライアルで効果を実感してください
すべての機能が利用可能
経営会議への参加、理念定着、リーダーシップ研修を通して貴社の行動指針コミットのお手伝いを致します。
新卒でホテルのオープニングを経験し、以降17年間ホテルマンとして現場でホスピタリティを体現。ホテルマン時代には、ベルマン、フロント、販売、バンケット、企画、宴会予約、ウェディングなど様々なセクションを経験し、ウェディング支配人時代には、ハード・ソフト両面で改革し、日本のホテルウェディング売上増部門で帝国ホテルを抜いて全国第1位となり、地方ホテルとしては異例の日本一を実現した。
シンプルな3ステップで始められる行動指針管理
月次のパルスサーベイで実践度を数値化し、継続的な改善を実現
ファシリテーターとコーチングによる現場の当事者意識向上
2ヶ月目から6ヶ月目まで、段階的な改善サイクルを実行
専門チームがあなたの組織に最適な導入をサポートします